Per “SEGNALARE” bisogna essere una persona fisica che, nell’ambito del proprio contesto lavorativo, è venuta a conoscenza di informazioni su violazioni del diritto nazionale e del diritto europeo.

La segnalazione può essere anche anonima ma deve avere i requisiti previsti dalla normativa.

Si raccomanda la conoscenza delle indicazioni contenute nella “Procedura per la segnalazione di illeciti generali nel contesto lavorativo- La Whistleblowing Policy – D. Lgs. 24/2023” (Ediz. II – Rev.00) pubblicata da Saga spa relativamente alle caratteristiche dovute della segnalazione.

IL SOGGETTO CHE SI APPRESTA A SEGNALARE DICHIARA IN PRIMA PERSONA QUANTO SEGUE:

• ho letto e compreso i contenuti della normativa D. Lgs. 24/2023;
• ho compreso i requisiti soggettivi (requisiti del segnalante) e oggettivi (requisiti della segnalazione) che deve avere la segnalazione, consapevole degli eventuali risvolti di responsabilità;
• la segnalazione che mi appresto a fare ha i requisiti soggettivi e oggettivi richiesti dalla normativa.